Il caso. Due coniugi con accordo assunto in udienza il regime di affidamento condiviso, il collocamento dei figli presso la casa materna e un dettagliato calendario dei tempi di permanenza paterni. A seguito del trasferimento temporaneo della madre con i figli presso altro comune il padre si è rivolto, con istanza urgente, al Giudice del procedimento in corso al fine di ottenere il rispetto di quanto concordato chiedendo dunque di poter esercitare il proprio diritto di visita.
Il datore di lavoro, il quale debba sospendere la propria attività in ragione dell’emergenza epidemiologica da Covid-19, può porre forzatamente in ferie il lavoratore?
Dal 9 marzo l’Italia è blindata da stringenti misure destinate al contenimento del coronavirus. Se un individuo esce dalle zone dove si trova, senza rendere l’attestazione prescritta, cosa rischia? E se transitando per l’Italia, rende una dichiarazione falsa? A cosa vanno incontro i gestori degli esercizi commerciali che non fanno rispettare la distanza interpersonale di un metro? Chi sorveglia sul rispetto delle misure?
Smart working. Il Ministero della Giustizia, ha emanato una Direttiva in tema di misure per il contenimento e la gestione dell’emergenza epidemiologica da Covid 19, mediante l’adozione di modalità di lavoro agile.
La recente diffusione del Coronavirus rischia di colpire – come già sta accadendo – diversi operatori economici in settori fondamentali della “vita aziendale”.
Tale impatto, da un punto di vista strettamente giuridico, potrebbe comportare un possibile aumento del rischio di “inadempimento contrattuale” da parte di quelle ditte che – in buona fede – hanno assunto particolari obbligazioni commerciali, nell’ambito del territorio nazionale e rette dalla legge italiana, sulle quali l’epidemia sembrerebbe avere effetti sospensivi se non addirittura estintivi.
